Zasady i benefity dla osób powracających:

• Program dotyczy byłych Pracowników Tieto/Tietoevry, których przerwa w świadczeniu pracy wynosi co najmniej rok. 
  
  

• Pomimo wcześniejszej współpracy proces rekrutacji prowadzony jest w standardowy sposób i obejmuje część HR i rozmowę techniczną. Zmieniły się Twoje kompetencje/doświadczenie i chcemy o tym porozmawiać :)

• Jeżeli rekrutacja zakończy się sukcesem, otrzymasz ofertę pracy z warunkami zatrudnienia. W związku z tym, że do nas wracasz proponujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

• Po roku pracy otrzymasz powitalny bonus w wysokości jednokrotności Twojego wynagrodzenia.
  
  

• Zasady przyznawania bonusu powitalnego dotyczą byłych pracowników, którzy mieli co najmniej roczną przerwę w pracy w Tietoevry.

• Do otrzymania bonusu powitalnego uprawnione są osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.

• Program obowiązywał od 06.12.2020 do 31.12.2022.