Pride ei pääty kesäkuuhun: sateenkaarityötä tehdään ympäri vuoden

Tuoreena tulokkaana olen jo pannut merkille sateenkaarisymbolien paljouden Keilaniemen pääkonttorillamme. Sateenkaariavainnauhat ja muut symbolit voivat tuntua yhdentekeviltä vähemmistöön kuulumattomille, mutta kvääri- eli queer-yhteisölle ne ovat turvallisemman tilan merkki. Sateenkaarisymbolin nähdessään voi olettaa ainakin sen kantajan ja yrityksen asenteen olevan kohdillaan.

 Yleisen näkyvyyden lisäksi olen päässyt jo nauttimaan vuosittaisesta Tietoevryn pre-Pride afterworkista ja osallistumaan kulkueeseen. Tietoevry on myös Helsinki Priden virallinen Working with Pride -kumppani, mikä osaltaan mahdollistaa ja tukee organisaation ympärivuotista ihmisoikeustyötä. Osallistuin toukokuussa Pride-yrityskumppanuustapahtumaan, jossa vaihdettiin ajatuksia DEI-työstä, sen haasteista ja ratkaisuista eri alojen yrityksissä.

Sateenkaarioikeudet agendalla ympäri vuoden

Pride-humun keskellä jäin kuitenkin kaipaamaan ympärivuotista työntekijöiden keskeistä kvääriyhteisöä. Olinkin iloinen saadessani Tietoevryn tuen idealleni ja lanseerasimme kesäkuussa sateenkaariryhmän (Rainbow Network Finland) yhdessä toisen perustajajäsenen Henri Väisäsen kanssa. Sydäntä on lämmittänyt miten suurella innostuksella ja kiinnostuksella ryhmä on otettu vastaan. 

Tietoevryn sateenkaariyhteisö on avoin kaikille identiteettiin katsomatta, siis sekä kvääriyhteisölle että liittolaisille. Yhteisön lähtökohtana on verkostoituminen ja ajatusten vaihto myös Pride-kuukauden ulkopuolella rennon yhdessäolon muodossa. Kartoitamme myös jatkuvasti millaista toimintaa jäsenet toivovat. 

Lisäksi olemassaolomme tarjoaa myös esimerkiksi henkilöstöhallinnolle suoran puheyhteyden sateenkaarivähemmistön edustajiin, jolloin voimme ottaa kantaa esimerkiksi koulutusten sisältöön. Tätä kautta toivomme rakentavamme työyhteisöä, jossa entistä useamman on turvallista olla oma itsensä.

Ryhmässämme ehtikin jo nousta tärkeä keskustelunavaus siitä, millaisia haasteita ”näkymättömät” sateenkaariyhteisön edustajat kohtaavat työympäristössä. Monimuotoisuuskoulutusten opit on helpompi muistaa juuri Pride-kuukautena tai jos kollega on hyvin näkyvästi vähemmistön edustaja.

Toisen sukupuoli- ja seksuaali-identiteettiä ei kuitenkaan voi tietää, ellei henkilö sitä itse ilmaise. Tämä ei taas yleensä nouse työympäristössä ja varsinkaan asiakaskohtaamisissa esille.

Pride-kuukausi on hienoa aikaa sateenkaariyhteisön näkyvyydelle, mutta sateenkaariyhteisössä toivomme kaikkien muistavan, että kuten uusi ryhmämme, niin myös kaikki sateenkaarevat ihmiset ovat osa työyhteisöämme vuoden jokaisena päivänä.